LinkedIn ist das größte professionelle Netzwerk der Welt und damit die ideale Plattform für Recruiting. Dieser Leitfaden zeigt Ihnen, wie Sie Top-Talente im großen Stil sourcen und engagieren.
Passive Kandidaten finden
Die besten Kandidaten suchen nicht aktiv. Nutzen Sie LinkedIns erweiterte Suche und Boolean-Operatoren, um passive Kandidaten zu finden, die Ihren Anforderungen entsprechen.
In einem überfüllten Posteingang auffallen
Top-Talente bekommen Dutzende von Recruiter-Nachrichten. Fallen Sie auf, indem Sie:
- Mit der Gelegenheit führen, nicht mit Ihrer Agentur
- Spezifisch angeben, warum sie passen
- Es kurz und respektvoll gegenüber ihrer Zeit halten
Talent-Pools aufbauen
Rekrutieren Sie nicht nur für offene Stellen. Bauen Sie Talent-Pools für zukünftige Positionen auf. Halten Sie Kandidaten mit periodischen Berührungspunkten und wertvollen Inhalten warm.
Top-of-Funnel automatisieren
Nutzen Sie LeadContacter, um initiales Outreach und Follow-ups zu automatisieren:
- Finden Sie automatisch Kandidaten auf LinkedIn basierend auf Ihren Targeting-Kriterien
- Erstellen Sie personalisierte InMail- oder Verbindungsanfrage-Sequenzen
- Lassen Sie die Browser-Erweiterung das Volumen handhaben, während Sie sich auf Gespräche konzentrieren
Dies befreit Sie, sich auf Kandidatengespräche und das Schließen von Placements zu konzentrieren.