LinkedIn est le plus grand réseau professionnel au monde, ce qui en fait la plateforme idéale pour le recrutement. Ce guide vous montre comment sourcer et engager les meilleurs talents à grande échelle.
Trouver des Candidats Passifs
Les meilleurs candidats ne cherchent pas activement. Utilisez la recherche avancée LinkedIn et les opérateurs booléens pour trouver des candidats passifs qui correspondent à vos exigences.
Se Démarquer dans une Boßte de Réception Saturée
Les meilleurs talents reçoivent des dizaines de messages de recruteurs. Démarquez-vous en:
- Menant avec l'opportunité, pas votre agence
- Ătant spĂ©cifique sur pourquoi ils correspondent
- Gardant le message bref et respectueux de leur temps
Construire des Viviers de Talents
Ne recrutez pas juste pour les postes ouverts. Construisez des viviers de talents pour les postes futurs. Gardez les candidats au chaud avec des points de contact périodiques et du contenu de valeur.
Automatiser le Haut de l'Entonnoir
Utilisez LeadContacter pour automatiser la prospection initiale et les suivis:
- Trouvez automatiquement des candidats sur LinkedIn selon vos critĂšres de ciblage
- Créez des séquences InMail ou demandes de connexion personnalisées
- Laissez l'extension de navigateur gérer le volume pendant que vous vous concentrez sur les conversations
Cela vous libĂšre pour vous concentrer sur les conversations avec les candidats et conclure les placements.